· 职位年薪：50-80万

　　· 所属行业： 人力资源

　　· 所属部门：审计部

　　· 企业性质：国内上市公司

　　· 企业规模：10000人以上

　　工作职责：1. 负责制定集团人力资源发展规划，建立干部任职管理体系，梳理集团关键岗位的核心能力要求，构建人才发展模型。 2. 负责集团人力资源战略研究、组织发展与架构设计、干部管理、绩效考核等工作; 3. 负责制定与完善集团组织发展、干部管理制度与流程管控体系; 4. 负责制定集团董监事、干部、技术骨干等核心人才管理方案，并推进落实与跟踪; 5. 负责产业集团、所属企业组织发展管理模块工作的沟通协调、业务指导; 6. 参与其他人力资源管理相关的工作。