岗位职责：
1.招聘编制的把控；编制招聘预算并对日常招聘费用进行把控
2.对招聘职位进行深入分析，熟练运用招聘面试工具，及时、精准的为用人部门提供合适的候选人；跟踪候选人入职后的情况
3.开拓新的招聘渠道，并对现有招聘渠道进行维护
4.对招聘工作进行周期性回顾与总结，为高层领导提供数据支持
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业
2.五年以上人力资源工作经验，两年以上大型企业招聘工作经验；具备职位分析能力，能够与用人部门共同制定岗位招聘标准
3.良好的人力资源专业素养；具备良好的学习能力
4.形象气质佳，沟通表达优秀，可承担较大的工作压力
5.有销售行业人力资源管理工作经验者优先

• 学历要求：本科或以上
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：28-35
• 工作年限：5年以上

• 职位年薪：15-30万