职位描述：
1、制定公司薪酬福利制度，优化薪酬福利、绩效考核政策，并指导、监督各地子公司的执行；
2、协助制定公司整体的人力成本预算，并对业务部门的人力成本进行合理调整、控制；
3、 根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调整方案，根据年度人力成本预算组织公司调薪；
4、协助制定公司奖金计提规则，根据计提规则计提奖金，每年根据奖金预算，组织公司年度考核并根据年度考核结果计发奖金；
5、 负责公司职位管理数据的维护；
6、负责下属团队的管理，确保整个团队能准确，高效完成工作。
任职要求：
1、本科以上学历，8年以上同岗位相关经验，3年以上互联网行业背景；
2、有薪酬体系搭建、绩效管理制度建设实操经验；
3、熟悉薪酬、绩效体系建设工具及方法；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

• 学历要求：本科或以上
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：28-40
• 工作年限：8年以上

• 职位年薪：18-35万
• 薪资构成：基本薪资
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准
• 通讯交通：不确定