所属部门：人力资源部

　　企业性质：国内上市

　　职位年薪：25-35万

　　岗位职责：

　　1、负责集团人力资源管理，协助决策层制定公司发展战略

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本

　　5、及时处理部门管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划

　　6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

　　7、协助公司的整体企业文化建设

　　任职资格：

　　1、人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学位

　　2、6年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监以上职位经历

　　3、具备较强的全面管理能力，能够根据集团战略，作好人力资源规划

　　4、具备国际视野，懂国际激励及分配原则

　　5、具备较强的实操能力，精通人力资源各模块运作，并能够指导下属工作

　　6、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规

　　7、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力

　　8、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

　　9、有4年以上金融行业同岗工作经历，情商高，沟通协调能力强