所属部门：人力资源部

　　企业性质：国有企业

　　职位年薪：15-20万

　　工作内容:

　　1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各学部、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划

　　2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

　　4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道

　　5、对初试、复试考官进行面试培训

　　6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作

　　7、进行聘前测试和简历甄选工作

　　8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

　　9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

　　10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查， 并进行员工需求分析

　　11、每学期定期组织大型招聘面试工作