北京分行涌现了一批岗位能手，更吸引着越来越多的行业精英加入队伍，这得益于恒丰银行北京分行独特的人才理念。

　　本着优中选优、强中选强的理念，恒丰银行北京分行自筹备之初就积极引进优秀的营销人才、投行业务和金融市场人才、风险管理人才、职能部门管理人员和柜面运营人员。为了能够让人才加入恒丰银行后得到全面的成长，北京分行集全行之力加大培训力度，坚持人才不仅能引得进来，还要走得出去，走向更高的平台。对此北京分行集聚分行业务管理部门、总行相关部门和外界专家等各方力量，为人才定制成长培训计划，加强对业务产品、业务流程、营销技巧等方面的培训，最大程度激发人才的潜能和创造力。

　　好钢用在刀刃上，为了发挥有限资源的最大效用，恒丰银行北京分行建立科学的人力资源管理架构和极具竞争力的薪酬激励机制，始终坚持人才引进的重点倾向一线营销队伍，严控中后台部门人员增长，优化劳动组合，提升人均效能。为员工职业生涯提供清晰的多通道晋升路径，充分挖掘全体员工潜力、发挥各人特长，建立激励相容，高效运用评价体系，薪酬和晋升公平公正，初步确立了干部能上能下、员工能进能出，以贡献为导向、以业绩论英雄的管理思路，营造积极向上、争优创先的工作氛围。

　　恒丰银行北京分行响应蔡国华董事长“加强我们的学习”号召，以提高“六大综合能力”为目标，打造学习型银行，在金融业利润增速放缓的今天，传统银行人才流失现象愈发严重，恒丰银行北京分行深知人才是确保核心竞争力的关键，能吸引人才，需要好的制度，能留得住人才，更需要在人才队伍建设上狠下功夫。成立两年来，北京分行紧紧围绕“引人才、建机制”，打造了一支“忠诚恒丰、敢拼敢赢、团结协作、高效执行”的高潜力、高能力、高素质人才队伍，成就“恒丰智库”。