把人才留下来，镇江才有希望。省委书记李强4月来镇江考察调研时曾如是寄语镇江。全市经济发展大会明确提出：要大力加强人才与制度供给，大规模集聚“双创”人才。人是有脚的，可以来，更可以走。把人才留下来，我们尤需清醒面对形势，彻底转换观念，扎实优化环境。

　　把人才留下来，我们要实实在在补上政策短板。一个现实必须看到，在招才纳贤上，我们常常面临“引得进、留不住”的窘境，引进的人才熟悉环境、了解地方后又有相当一部分再次“东南飞”。引得进，因为镇江地处苏南，是全国经济最发达地区之一;留不住，亦因为镇江地处苏南，在城市规模、经济发展水平、社会文化生活等方面与周边城市相比还存在一定差距，但我们的政策又往往与其他城市相类、趋同。在城市人才争夺如此激烈的情况下，政策趋同就是缺乏竞争力。清醒面对形势，认真对比、梳理政策，我们不仅要真切了解人才为什么愿意来，更要去深入调研曾有的人才因什么而离开，从而制订有针对性的、差异化的人才对策，补上“留人”的政策短板。

　　把人才留下来，我们要转换观念做到量质并重。镇江发展需要的不仅仅是少数的高层次人才，而是一支规模宏大、结构优化的人才队伍。全市经济发展大会如是要求，而这样的观念，在先进城市已然是落地生效的政策、措施和发展路径。4月10日，深圳人才落户条件再度调整，甚至放宽到“35岁以下的全日制大专”……事实上，人才争夺只是冰山浮出水面的尖顶，先行一步的城市已然静水深流，布局人口争夺。深圳、杭州这两个近年来被评估为最具创新活力和发展潜力的城市，对年轻人的欢迎门槛之低，可谓不拘一格。优秀人才的涌现，离不开人口累积的基数。把人才留下来，首先要做到的就是把人留下来。

　　把人才留下来，我们要对标人才需求优化综合环境。人才决定来不来，只是一个时间节点的决策，或许政策、待遇、环境包括情感上一两个点的感动就能成行;但留下来则是一辈子的事情，此时更需要综合考量这座城市干事创业的整体环境。所以，引人拼政策，留人拼城市综合实力。所以，我们要以把人才留下来为契机，对标人才需求，树立开放包容的心态，扎扎实实解决人才宜居宜业的各类具体问题，下大力气全面改善城市的方方面面，以优化创新生态系统演变的广阔空间，以培育特色高端产业发展构建的发展舞台，营造出拴心留人的诱人环境。

　　遇一人白首，择一城终老。让人才留下来，镇江就有希望。